靠在飞机的座椅
，张子凡打开了系统。
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这次三联手术的奖励并是实，而是100建设点数和3个初级职工经验加成包（1周）。
【初级职工经验加成包（1周）：可指定名职工，在周增强其学习能和悟，令速提技术平，但最可超C+级。】这还是张子凡第二次见到可以直接提升职工能的奖励。
次由于刚刚接手诊所，心稳，张子凡并没有选择此类奖励，而是选择了专注光环。
但如今况已经相同，浩然门诊部就算说铁板块吧，但凝聚也是非常强的。
其是核心成员，更是忠诚度很。
张子凡打开了职工列表，查看适的提升选。
【外主任袁强：忠诚度92，能D，秘技[手术嗅觉]】【护士石晓雅：忠诚度90，能C-，秘技[病菌杀手]】【主任刘建明：忠诚度90，能D+，秘技[器械通]】【检验员王晶晶：忠诚度85，能D-，秘技[无]】【护士宁静：忠诚度77，能E+，秘技[无]】【保安队李景旺：忠诚度76，能C-，秘技[无]】【科主任杨婷婷：忠诚度75，能C+，秘技[无]】【勤主管马继：忠诚度70，能C+，秘技[无]】
小师只有75吗？
张子凡有些惊讶，还以为杨婷婷至少是全门诊部五。
仔想想就知了，75的数值实际已结很了。
现代社会职工与老板之间的关系可像是封建时代家臣与领主之间的关系。
绝部分况，能有60的忠诚度已经相当错了，就算只有四五十，其实也是常。
毕竟跳槽这种事，总是难以避免的，除非是事业单位和政机关，编制的量还是很强的，可以有效的将职工约束在本单位的亩三分地中。
而浩然现在只是个中等规模的私门诊部，肯定能和公家单位比。
杨婷婷入职时间，对于浩然的归属主自于对张子凡的。
如果换个老板，的忠诚度恐怕会瞬间清零。
之所以75点忠诚度还了五，是杨婷婷的问题，而是其几个忠的数值太了。
石晓雅和刘建明自用说，都是门诊部的元老，宁静和袁强也是第二批由张子凡手招募的才。
其是袁强，由于是张子凡事实的第跟班，对于浩然的忠诚度其，居，实现了问鼎。
另外两个排在杨婷婷面的职工就有点特殊了。
张子凡与们流算多，也没有重点培养，完完全全是们自己蛮生的。
王晶晶，忠诚度达85，这是张子凡没有想到的。
常言，锦添如雪中炭，张子凡和浩然门诊部在王晶晶生的最低谷，也是最绝望的时刻，了橄榄枝，给予了生的希望。
因此王晶晶对于浩然有着特殊的，在这个淳朴善良的贫家女孩看，自己生的幸福是与浩然联系在起的，只浩然越越好，自己的生就会越越光明。
这样的信念使得的忠诚度知觉中升。
另外个预料之外，理之中的就是李景旺。
这个燕赵之地的习武汉，血中继承了先祖们的慷慨悲歌之。
